„Mein Ziel ist immer, eine Führungsposition mit dem am besten geeigneten Kandidaten zu besetzen. Dabei genügt es nicht, die Suche und die Auswahl erfolgreich zu gestalten: Immer wichtiger wird die intensive Betreuung des Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Ein- arbeitungsphase im neuen Unternehmen. | | Angenommen, Ihnen liegt ein attraktives Vertrags- angebot für Ihren nächsten Karriereschritt vor. Doch Sie haben Zweifel: Gehe ich ein zu hohes Risiko ein? Ist der Umzug mit meiner Familie gerecht- fertigt? | | Hier sehe ich meine Aufgabe, Sie persönlich zu beraten, Fragen gemeinsam zu klären und gegebenenfalls zwischen Ihnen und Ihrem neuen Arbeitgeber zu vermitteln: Absolut vertraulich, seriös und partnerschaftlich. Ihre Zufriedenheit ist mein Erfolg.“
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